Try & Hire

Try und Hire – Die ultimative Lösung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Das attraktive Modell zwischen Temporär- oder Festanstellung wird auch als Rent a Person bezeichnet und bietet dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmenden die Möglichkeit, sich gegenseitig kennen und vertrauen zu lernen.

Nicht nur private, sondern auch berufliche Bindungen sollten von beiden Parteien geprüft werden. Diese Möglichkeit besteht mit Try und Hire als qualitativ anerkannte Form einer Anstellung für beide Seiten. Teure Fehlbesetzungen seitens Arbeitgeber und nicht eingehaltene Vereinbarungen als Nachteil der Arbeitnehmenden gehören damit der Vergangenheit an. Ausgangslage und Ablauf der Anstellung Try und Hire unterstützt bei der Besetzung einer Vakanz entweder, um eine bestmögliche Nachfolge zu gewährleisten oder eine nochmalige Fehlbesetzung aufgrund einer Fehleinschätzung seitens des Arbeitgebers sowie falschen Vorstellungen auf der Seite vom Arbeitnehmenden gegenüber dem Unternehmen zu verhindern.

Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten werden mit einem werden für die Dauer von 6 bis 9 Monaten engagiert.

Weitere Vorteile:

  • Durch die Vergabe einer externen Suche fällt der Administrationsaufwand für die Rekrutierung weg.
  • Transparenter Verleihvertrag zwischen Arbeitgeber und Personalvermittlung sowie dem Try und Hire Mitarbeitenden und der Personalvermittlung.
  • Garantierte An- oder Ummeldung der Mitarbeitenden bei den Sozialversicherungen.
  • Der Personaldienstleister ist Mitglied beim Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP) und hält sich an die sozialethischen Vorgaben.

Nach Ablauf der vereinbarten Dauer folgt die Entscheidung für oder gegen eine feste Anstellung. Nach dem Übergang des temporären Anstellungsverhältnisses in eine Festanstellung wird nochmals eine Probezeit vereinbart. Vorteile durch Try und Hire für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Rent a Person bietet Gewissheit und Sicherheit in Bezug auf die richtige Entscheidung, gibt dem Arbeitgeber die Sicherheit, eine Vakanz mit der richtigen Person besetzt und dem Mitarbeitenden die Gewissheit, sich richtig entschieden zu haben. Der Arbeitgeber erhält durch die längere Probezeit mehr Gewissheit, dass zukünftige Mitarbeitende die Erwartungen erfüllen und damit in die Unternehmenskultur passen. Mitarbeitende können in Bezug auf die Integrations- und Leistungsfähigkeit über einen längeren Zeitraum begleitet werden, um einen ersten Eindruck zu gewinnen, ohne einen längerfristigen Vertrag eingehen zu müssen. Mitarbeitenden bietet sich eine größere Sicherheit in Bezug auf die Erwartungen an den Arbeitgeber und dem passenden Arbeitsumfeld. Sie haben die Möglichkeit zu prüfen, ob die versprochenen Vereinbarungen umgesetzt werden. Das bessere Kennenlernen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber während eines unverbindlichen Arbeitsverhältnisses ermöglicht eine solide Basis für eine erfolgreiche und zielführende Zusammenarbeit. Mitarbeitende werden nach dem vorgängig vereinbarten Zeitrahmen sowie einer positiven Beurteilung ohne weitere Verpflichtungen fest angestellt

Fazit

Try und Hire trägt dazu bei, das Risiko einer Fehlbesetzung zu minimieren und die bestmögliche Auswahl zu treffen, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmenden. Diese Anstellungsform hat für beide Parteien den Vorteil, sich gegenseitig zu prüfen, um im Anschluss eine faire Entscheidung in Bezug auf die gemachten Erfahrungen sowie die Aussichten auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu treffen.